摘要：老员工因在学习员工手册时玩手机被开除，引发社会关注。此事反映出职场管理乱象及沟通机制的缺失。员工应遵守规定，但过于严苛的处罚可能引发争议。本文深度分析了事件背后的原因，反思了职场中管理与沟通的重要性，提倡合理的管理方式，促进员工与企业的和谐共生。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件过程
3. 事件分析
4. 解决方案

事件背景

一起关于老员工学习员工手册时因全程玩手机而被公司开除，进而引发法院赔偿纠纷的案件引发了广泛关注，此事不仅触动了公众对于职场管理的敏感神经，也引发了对于员工行为规范、企业管理制度以及劳动法律等方面的深度思考。

事件过程

据悉，这位老员工在学习员工手册的过程中，因全程使用手机而被公司管理层视为不遵守公司规定，最终被开除，对此，员工表示不满并提起诉讼，法院经过审理后判决公司赔偿员工98万元，这一事件迅速成为公众关注的焦点，引发了广泛讨论。

事件分析

1、职场管理与人性化关怀的失衡

该事件反映出当前一些企业在职场管理上存在过于刻板、缺乏人性化关怀的问题，虽然员工在学习员工手册时应当认真投入，但企业也应考虑到员工的学习习惯与方式，一味强调管理，忽视员工的实际需求和心理感受，容易导致员工产生抵触情绪，进而引发矛盾。

2、劳动法规与企业制度的冲突

在此事件中，公司开除员工的做法是否合规成为争议的焦点，从劳动法的角度看，员工即便在学习员工手册时玩手机，也不必然构成严重违纪行为，而企业制度则应当建立在合法的基础上，不能超越法律的界限，此事反映出一些企业在制定和执行制度时存在与劳动法规冲突的问题。

3、职场乱象的反思

该事件也反映出当前职场存在的一些乱象，一些企业过于追求经济效益，忽视员工的权益保障；一些员工对于职场规则缺乏足够的认识，行为举止不够规范，一些企业存在过度惩罚员工的现象，导致员工对公司的信任度降低，加剧了劳资双方的矛盾。

解决方案

1、企业应加强人性化管理

为避免类似事件的发生，企业应加强人性化管理，关注员工的实际需求和心理感受，在制定和执行制度时，应充分考虑员工的立场和意见，确保制度的合理性和公平性，企业还应建立良好的沟通机制，加强与员工的互动与交流，增强员工的归属感和忠诚度。

2、员工应提高职业素养

员工也应从自身出发，提高职业素养，遵守职场规则，在学习和工作中，应保持良好的工作态度和职业操守，避免过度依赖手机等电子设备，还应加强自我学习，提高业务能力，为企业发展贡献更多价值。

3、法律法规应进一步完善

政府相关部门应加强对劳动法律法规的完善和执行力度，保障劳动者的合法权益，还应加强对企业的监管，规范企业的用工行为，确保企业制度的合法性和公平性。

老员工学习员工手册玩手机遭开除事件不仅引发了公众对于职场管理的思考，也提醒我们反思职场乱象，企业和员工应共同努力，加强沟通与合作，共同营造良好的职场环境，政府相关部门也应加强监管，确保劳动法律法规的贯彻执行，只有这样，我们才能构建一个和谐、稳定的职场环境。