摘要：在政府机构改革背景下，行政任命思路面临新的挑战与机遇。改革强调优化职能配置，提升行政效率，为此，行政任命需创新思路。具体包括：推行公开透明的选拔机制，强调专业能力与实践经验并重；重视多元化与专业化相结合的人才队伍建设；实施动态调整与绩效考核相结合的任命机制，确保任命人员适应改革需求，推动政府高效运行。这些新思路旨在促进政府机构改革的深入实施，提升政府治理效能。

本文目录导读：

1. 当代政府机构改革的背景
2. 行政任命的新思路
3. 实施策略与建议

随着社会的不断发展和进步，政府机构改革成为了推动国家发展的重要手段，在这一背景下，行政任命作为政府运行的核心环节，其改革与创新显得尤为重要，本文旨在探讨在当代政府机构改革背景下，行政任命的新思路，以期为我国政府治理提供有益的参考。

当代政府机构改革的背景

1、经济发展新常态

随着我国经济进入新常态，传统的政府机构模式已无法适应新的经济发展需求，推动政府机构改革，提高政府效率，成为适应经济发展新常态的必然要求。

2、民主法治建设

法治政府和民主政治建设是我国政府的重要任务，在这一背景下，行政任命的透明化、法治化、民主化成为必然的趋势。

行政任命的新思路

1、公开透明原则

在政府机构改革中，行政任命应坚持公开透明原则，通过公开选拔、公示等方式，确保任命的公正性，减少人为干预，增强政府的公信力。

2、法治化建设

法治化是行政任命的重要方向，通过完善相关法律制度，规范行政任命程序，确保行政任命的合法性，要加强对行政任命的监督，对违法行为进行严厉惩处。

3、专业化与职业化

随着社会的专业化、职业化趋势，行政任命也应向专业化、职业化方向发展，通过设立严格的准入标准，选拔具有专业知识和职业精神的人才进入政府，提高政府的专业性和效率。

4、绩效考核与激励机制

建立科学的绩效考核体系，对行政人员进行定期考核，以考核结果为依据进行奖惩和晋升，这不仅可以激励行政人员积极进取，还可以提高政府的工作效率。

5、民主监督与公众参与

加强民主监督，鼓励公众参与行政任命过程，通过听证会、民意调查等方式，收集公众意见，使行政任命更加贴近民意，建立有效的信息反馈机制，及时回应公众关切，增强政府与公众的互动。

实施策略与建议

1、完善相关法规制度

制定和完善行政任命相关法规，为行政任命提供法律保障，加强对法规的执行力度，确保法规的有效实施。

2、推动信息化建设

利用现代信息技术手段，推动行政任命的信息化建设，通过在线选拔、公示等方式，提高行政任命的透明度和效率。

3、加强培训与教育

加强对行政人员的培训与教育，提高其专业素质和职业精神，通过定期的培训和教育，使行政人员适应政府机构改革的要求，提高政府的工作效率。

4、鼓励社会参与

鼓励社会各界参与行政任命过程，增强行政任命的民主性和透明度，通过建立健全的社会参与机制，使行政任命更加符合社会期望。

在当代政府机构改革背景下，行政任命的新思路应坚持公开透明、法治化、专业化与职业化、绩效考核与激励机制、民主监督与公众参与等原则，通过实施相关策略与建议，推动行政任命的改革与创新，为我国政府治理提供有益的参考，这不仅有助于提高政府的工作效率，还可以增强政府的公信力和民主性，推动我国的民主法治建设和经济社会发展。