摘要：公务员面试中有时会出现考生放弃面试的情况，对此，相关部门需制定应对策略。应建立有效的替补机制，及时填补空缺；需综合考虑多种因素，如考生放弃原因、岗位需求等，以做出合理决策。加强面试通知的及时性和透明度，以减少考生因信息不畅而错过面试的机会。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 应对策略
3. 考量因素
4. 案例分析

在公务员招录过程中，面试是不可或缺的一环，有时会出现面试候选人因各种原因放弃面试的情况，这对招录机关来说无疑是一个挑战，当公务员面试有人不去时，我们应该如何应对？本文将探讨这一问题，并提出相应的应对策略和考量因素。

现状分析

在公务员招录过程中，面试候选人放弃面试的原因多种多样，可能包括个人时间冲突、对职位的重新考量、家庭因素等，这些情况可能导致招录机关面临面试人员不足的问题，进而影响招录工作的顺利进行。

应对策略

1、建立灵活的面试安排：为了降低面试候选人因时间冲突而放弃面试的可能性，招录机关可以与候选人沟通，灵活安排面试时间，对于异地考生，可以考虑通过网络视频面试等方式进行。

2、加强与候选人的沟通：了解候选人的想法和顾虑，有助于降低放弃面试的概率，招录机关可以在面试通知发出后，与候选人进行电话或邮件沟通，了解其意愿和困难，并尽可能提供帮助。

3、扩大面试候选人范围：当发现部分候选人放弃面试时，可以从备选候选人中挑选合适的人选进行替补，扩大面试候选人范围，增加备选人选数量，可以降低因部分候选人放弃面试而产生的空缺。

4、制定合理的替补规则：为了应对面试候选人放弃的情况，招录机关可以制定替补规则，明确替补条件、时间和程序等，当面试候选人放弃面试时，可以按照规则从备选候选人中挑选合适的人选进行替补。

考量因素

1、公平性和公正性：在应对面试候选人放弃的情况时，要确保整个过程的公平性和公正性，不能因为部分候选人放弃面试而随意选择替补人选，应该按照规定的程序和标准进行选拔。

2、招录成本：招录过程中会产生一定的成本，包括时间成本和经济成本等，在应对面试候选人放弃的情况时，需要综合考虑成本效益，合理安排面试时间和资源投入等。

3、招聘质量：保证招聘质量是公务员招录的核心目标，在应对面试候选人放弃的情况时，要确保所选替补人选符合职位要求，具备相应的素质和能力，不能因为急需填补空缺而降低选拔标准。

4、法律法规：公务员招录工作受到相关法律法规的约束，在应对面试候选人放弃的情况时，需要遵守相关法律法规的规定，确保招录工作的合法性和规范性。

案例分析

以某市公务员招录为例，当部分面试候选人放弃面试时，该招录机关采取了以下措施：与放弃面试的候选人进行沟通，了解其放弃原因；从备选候选人中挑选合适的人选进行替补；对替补人选进行严格的资格审查和面试评估，通过这一系列的应对措施，该招录机关成功填补了空缺，并保证了招聘质量和过程的公平性和公正性。

当公务员面试有人不去时，我们应该采取灵活的应对策略和合理的替补规则来应对挑战，要综合考虑公平性、成本效益、招聘质量和法律法规等因素，通过不断完善和优化公务员招录制度和方法，我们可以提高招聘工作的效率和质量，为公务员队伍注入更多优秀的人才。