摘要：，，本文探讨了公务员录用流程中的公示与填表顺序问题。文章指出，公示是公务员录用流程中的重要环节，旨在保障招录过程的公平、公正和透明。填表作为考生参与公务员招录的必要步骤，其顺序的合理与否也关系到整个流程的效率和准确性。文章讨论了公示与填表之间的关系，提出优化两者顺序的建议，以提高公务员录用的工作效率和质量。

本文目录导读：

1. 公务员招录流程概述
2. 公示的重要性及其执行时机
3. 填录用表的地位及执行步骤
4. 先公示还是先填表的争议与探讨

在公务员招录过程中，公示与填录用表是两个重要的环节，关于这两个环节的执行顺序，存在不同的实践做法，本文旨在探讨公务员是先公示还是先填录用表的问题，以期为招录工作的规范化、透明化提供参考。

公务员招录流程概述

公务员招录工作通常包括报名、资格审查、考试、面试、考察等环节，在招录流程中，公示和填录用表是确保招录工作公正、公平、公开的重要步骤，公示环节旨在向社会公开招录信息，确保招录工作的透明度；而填录用表则是确定拟录用人员的重要环节，需要严格按照规定程序进行。

公示的重要性及其执行时机

公示是公务员招录过程中的重要环节，其主要目的是向社会公开招录信息，确保招录工作的透明度，通过公示，招录机关可以将招录信息、考试结果、面试成绩等信息向全社会公开，让考生和社会各界了解招录工作的全过程，公示还可以接受社会监督，防止招录过程中的不正当行为。

关于公示的执行时机，公示应当在确定拟录用名单之后进行，因为公示的内容包括考试总成绩、拟录用名单等信息，只有在确定拟录用名单后才能进行公示。

填录用表的地位及执行步骤

填录用表是公务员招录过程中的一项重要工作，是确定拟录用人员的关键环节，在填表过程中，招录机关需要按照规定的格式和要求，对拟录用人员的个人信息、考试成绩、面试成绩等进行详细记录，并加盖公章，以确保信息的真实性和准确性。

填录用表的执行步骤通常是在公示之后，在公示期间，如对公示信息有异议，可以进行反馈，待公示期结束后，如无问题，方可进行填表工作，这样既能确保招录信息的公开透明，又能保证填表工作的顺利进行。

先公示还是先填表的争议与探讨

关于先公示还是先填表的争议，实际上涉及到的是公务员招录工作的规范化和透明化问题，从理论上看，公示应当在确定拟录用名单后进行，以确保招录信息的公开透明；而填表则是在公示无异议后进行的环节，在实际操作中，部分地方可能存在先填表后公示的情况，这种做法可能导致招录过程的不透明，降低公众对招录工作的信任度。

为了确保公务员招录工作的公正、公平、公开，建议各地在招录工作中严格按照先公示后填表的顺序执行，加强招录工作的监督和管理，确保招录信息的及时公开和透明。

公务员在招录过程中应当先公示后填表，这不仅符合公务员招录工作的规范化、透明化要求，还能确保招录信息的公开透明，提高公众对招录工作的信任度，各地在招录工作中应加强对公示和填表环节的监督和管理，确保招录工作的公正、公平、公开。

为了更好地规范公务员招录工作，提高招录工作的透明度和公信力，本文提出以下建议：

1、严格按照先公示后填表的顺序执行公务员招录工作。

2、加强招录工作的监督和管理，确保招录信息的及时公开和透明。

3、完善公务员招录制度，规范招录流程，提高招录工作的科学性和规范性。

4、提高公众对公务员招录工作的参与度，加强社会监督，共同推动公务员招录工作的健康发展。