摘要：本文将为您揭秘2017年东航管理培训生（管培生）的职位要求，探讨塑造卓越航空人才的关键要素。包括岗位职责、任职要求、选拔流程等方面的详细介绍。旨在帮助有志于从事航空管理领域的人士了解东航管培生的选拔标准，为成为卓越航空人才奠定基础。

本文目录导读：

1. 东航简介
2. 2017年东航管培生职位要求
3. 培养机制
4. 职业发展路径

随着航空行业的快速发展，各大航空公司对于人才的渴求愈发强烈，作为国有大型航空公司的代表之一，东方航空（东航）一直致力于培养和引进高素质的管理人才，在2017年，东航针对管培生职位提出了一系列具体的职位要求，本文将为您深入解读这些要求，带您了解东航如何塑造卓越的航空人才。

东航简介

东方航空是中国三大国有骨干航空公司之一，拥有庞大的航线网络和先进的机队，多年来，东航始终秉持“服务至上，客户为本”的理念，致力于提供高品质的航空服务，为了实现公司的长远发展战略，东航高度重视人才的培养和引进。

2017年东航管培生职位要求

1、学历要求

应聘者需具备本科及以上学历，且毕业于国内外知名高校，航空、管理、市场营销等相关专业优先考虑，应聘者还需具备良好的英语听说读写能力，以适应国际化工作环境。

2、专业素质要求

（1）沟通能力：作为管培生，沟通能力是必备的素质之一，应聘者需具备良好的人际沟通和团队协作能力，以便在工作中与同事和客户保持顺畅的沟通。

（2）分析能力：应聘者应具备敏锐的观察力和分析能力，能够迅速准确地分析市场动态和客户需求，为公司提供有价值的建议。

（3）执行能力：东航强调执行力和责任感，管培生需具备高效的工作执行力和责任感，确保工作任务的顺利完成。

（4）学习能力：航空行业技术更新换代迅速，应聘者需具备持续学习的能力和求知欲，以适应不断变化的工作环境。

3、工作经验要求

尽管应届毕业亦可申请该职位，但具备相关工作经验的应聘者将更具优势，相关工作经验包括但不限于实习、学生会活动、社团组织等。

4、其他要求

（1）热爱航空行业：对航空行业有浓厚的兴趣和热情，愿意投身这一领域发展。

（2）良好的职业道德：具备高尚的职业道德和敬业精神，能够为公司创造价值并赢得客户信赖。

（3）适应能力：具备较强的环境适应能力和抗压能力，能够在不同的工作环境下保持优秀的工作表现。

培养机制

东航为管培生提供了完善的培养机制，包括定期的培训和考核、导师制度以及轮岗实践等，通过这些培养措施，帮助管培生快速适应工作环境，提升专业能力，实现个人价值。

职业发展路径

在东航，管培生的职业发展路径清晰明确，通过不断的努力和学习，管培生可以逐步晋升为部门经理、项目经理等职位，甚至成为公司的高层管理人员，在东航的舞台上，优秀的人才将获得更多的发展机会和成长空间。

2017年东航管培生职位要求体现了公司对高素质人才的渴求和重视，通过严格的筛选和培养机制，东航致力于打造一支卓越的航空人才队伍，为公司的长远发展提供有力的人才保障，作为应聘者，只有具备扎实的专业知识、良好的职业素养和丰富的实践经验，才能脱颖而出，成为东航的一员。