摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 为什么想要回到原公司？
2. 回原公司的可行性分析
3. 如何准备回归？

在职业生涯中，许多人都可能会面临辞职的机会，有时候可能是出于个人发展的需要，或是寻求更好的工作环境和待遇，有时候在辞职后的一段时间里，我们可能会开始怀念过去的工作环境，甚至想要重新回到原公司工作，辞职后想回原公司上班是否可行呢？本文将就此问题进行分析和探讨。

为什么想要回到原公司？

在探讨这个问题之前，我们先来了解一下为什么有些人会想要回到原公司，有些人在辞职后会发现自己对新环境的适应并不如预期，可能会遇到各种挑战和困难，原公司可能有着良好的工作环境、和谐的团队氛围以及稳定的业务发展，这些都可能成为吸引他们回归的因素，个人职业发展也需要不断调整和定位，有时候回归原公司也可能是为了更好地实现自己的职业目标。

回原公司的可行性分析

1、公司需求：想要回到原公司上班，首先要看公司是否有需求，如果公司在你离职后出现了人手短缺或者业务发展需要，那么你的回归可能会得到欢迎，如果你在离职期间积极参与行业活动、拓展人脉关系，并保持良好的职业形象，这也可能增加你回归的机会。

2、个人价值：个人价值是决定是否能够回到原公司的关键因素之一，你在原公司的表现、专业技能、人际关系等方面都会影响你的回归，如果你的离开并没有给公司带来太大的影响，甚至你的离开成为了公司改进的一部分，那么你需要思考如何提升自己的价值，以便更好地回归。

3、沟通策略：如果你决定要回到原公司，沟通策略至关重要，你需要与原来的上司、同事或者人力资源部门进行沟通，表达你回归的意愿和决心，你需要诚实地阐述你的离职原因和回归动机，以便让他们了解你的真实想法，在沟通过程中，要保持谦逊和尊重，展现出你的诚意和专业素养。

如何准备回归？

1、分析离职原因：在决定回归原公司之前，你需要认真分析自己的离职原因，如果你发现是因为个人原因或者个人发展问题而离开，那么你需要思考如何改进自己，提升自己的能力和素质，如果你发现是因为公司的问题而离开，那么你需要了解这些问题是否已经得到了解决。

2、了解公司业务：在回归之前，你需要了解公司的最新业务发展、战略规划和团队状况等，这可以帮助你更好地适应回归后的工作环境，并为公司的发展做出贡献。

3、提升自我价值：在离职期间，你可以通过参加培训、学习新知识、拓展人脉关系等方式提升自己的价值，这不仅可以增加你回归的机会，还可以让你在公司中更好地发挥自己的能力。

辞职后想回原公司上班是否可行，取决于多种因素，包括公司需求、个人价值、沟通策略等，如果你真的想要回归原公司，你需要认真分析自己的情况和公司的状况，制定合适的沟通策略，并不断提升自己的价值和能力，要保持谦逊和尊重，以诚信和专业素养赢得公司和同事的信任和支持，要记住职业生涯中的每一次经历都是宝贵的财富，无论成功与否，都要以积极的心态面对挑战和机遇。