《公务员录用考察办法试行（XXXX）》旨在规范公务员录用的考察工作，确保公务员队伍的高素质。该办法明确了考察的内容、程序和标准，包括政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现等方面。通过科学、公正、公平的考察，选拔出符合岗位要求的优秀人才，为公务员队伍注入新鲜血液。该办法的试行，有助于提高公务员录用的透明度和公正性，促进政府工作的顺利开展。
本文目录导读：
为适应新时代发展需求，提高公务员队伍整体素质，优化人才资源配置，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定《公务员录用考察办法试行（XXXX）》，本办法旨在规范公务员录用考察工作，确保公开、公平、公正，为选拔优秀人才提供制度保障。
总体要求
（一）坚持党管干部、德才兼备、以德为先、人岗相适的原则，全面贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛选拔符合岗位要求的优秀人才。
（三）坚持依法依规、科学规范、客观公正的原则，确保录用考察工作的质量和效果。
适用范围
本办法适用于各级机关和参照公务员法管理单位的公务员录用考察工作。
组织机构
（一）各级公务员招录工作领导小组负责领导和组织公务员录用考察工作。
（二）招录机关负责具体实施公务员录用考察工作，按照规定的程序和要求进行考察。
（一）考察内容
1、政治素质：主要考察报考者的政治立场、政治态度、理想信念等。
2、专业知识：主要考察报考者所报考职位所需的专业知识和技能。
3、工作能力：主要考察报考者的工作经历、业务能力、组织协调能力等。
4、职业操守：主要考察报考者的职业道德、廉洁自律等方面。
5、其他需要考察的内容。
（二）考察方法
1、资格审查：对报考者的资格条件进行审查，确保其符合报考要求。
2、面试：通过面试了解报考者的综合素质和应变能力。
3、考察谈话：与报考者进行面谈，了解其个人情况、工作经历等。
4、实地调查：对报考者的工作经历、家庭情况等进行实地调查核实。
5、其他考察方式：如心理测试、背景调查等。
录用程序与标准
（一）报名与资格审查
1、公布招录信息，明确招录职位、人数、资格条件等。
2、报考者提交报考申请，并提供相关证明材料。
3、招录机关对报考者进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（二）考试与面试
1、组织考试，主要测试报考者的专业知识和能力素质。
2、进行面试，评估报考者的综合素质和应变能力。
（三）考察与公示
1、根据考试和面试结果，确定考察对象。
2、对考察对象进行全面深入的考察，包括政治素质、专业知识、工作能力、职业操守等。
3、将考察结果进行公示，接受社会监督。
（四）录用决定与聘用
1、根据考察结果和公示情况，确定录用名单。
2、签订聘用合同，办理相关手续。
监督与纪律要求
（一）公务员录用考察工作接受纪检监察机关和社会公众的监督。
（二）严禁弄虚作假、营私舞弊等违规行为，一经查实，依法依规严肃处理。
附则
（一）本办法自发布之日起施行，由XXXX负责解释。
（二）本办法修订时，由XXXX负责起草，提交XXXX审议批准后公布实施。
（三）本办法试行期间，如遇到重大问题，由各级公务员招录工作领导小组研究解决，各级招录机关在实施过程中遇到问题，请及时向上级主管部门报告，各级组织人事部门要加强对公务员录用考察工作的指导监督，确保本办法的顺利实施，各级招录机关要根据本办法制定具体的实施细则和操作指南，不断完善和优化公务员录用考察工作，通过共同努力，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力保障，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑，九、其他事项（一）关于试用期1. 新录用的公务员需按照规定实行试用期制度，试用期满考核合格者，正式任职；不合格者，取消录用。（二）关于回避制度对于存在亲属关系或其他可能影响公正执行公务情形的报考者，应按照相关规定实行回避制度。（三）关于多元化选拔根据实际需要和岗位特点，可以采取选调生、定向招聘等方式进行多元化选拔优秀人才。（四）关于信息化建设各级招录机关应加强信息化建设，运用现代信息技术手段提高公务员录用考察工作的效率和质量。（五）关于国际合作与交流加强与国际先进人才选拔理念的交流学习，借鉴先进经验和技术手段，提高我国公务员录用考察工作的国际化水平。（六）关于动态调整根据经济社会发展需要和法律法规变化等情况，适时对《公务员录用考察办法试行（XXXX）》进行动态调整和完善。（七）关于宣传引导加强对《公务员录用考察办法试行（XXXX）》的宣传解读工作，提高公众对公务员录用工作的认知度和认可度。（八）关于监督举报对于违反本办法规定的行为或存在其他违规违纪情形的行为可以向相关部门进行举报投诉一经查实将依法依规严肃处理确保公务员录用考察工作的公开公平公正
赣ICP备19008076号-2