巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人问题的主要表现
2. 问题原因分析
3. 解决措施
4. 展望

巡视组在对万年县进行巡视时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了广泛关注，对于万年县的未来发展产生了不良影响，本文旨在探讨巡视组在万年县发现的问题，分析其中的原因，并提出相应的解决措施。

万年县选人用人问题的主要表现

1、选拔标准执行不严格，在巡视过程中，巡视组发现万年县在选拔干部时未能严格执行相关标准，存在任人唯亲、论资排辈的现象。

2、选拔程序不规范，巡视组发现，万年县在选人用人过程中，存在程序不规范、透明度不高的问题，导致一些不合适的候选人得以入选。

3、监督力度不足，由于缺乏有效的监督机制，万年县在选人用人过程中存在监管不到位的现象，导致一些违规行为得以滋生。

问题原因分析

1、思想观念陈旧，万年县部分领导和干部在选人用人方面仍受传统观念影响，未能跟上时代步伐，导致选拔标准执行不严格。

2、制度执行不力，尽管万年县已建立了较为完善的选人用人制度，但在实际执行过程中，相关部门和人员对制度的执行力度不够，导致制度形同虚设。

3、监督机制不完善，万年县的监督机制在选人用人方面存在盲区和薄弱环节，导致一些违规行为未能得到及时制止和纠正。

解决措施

1、加强思想教育，针对思想观念陈旧的问题，万年县应加强对领导和干部的思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，重视能力、品德和业绩等方面的考察。

2、严格执行选拔标准，万年县应建立严格的选拔标准，确保选拔过程公开、公平、公正，加强对选拔过程的监督，防止任人唯亲、论资排辈等现象的发生。

3、完善选拔程序，万年县应对现有的选拔程序进行审视和完善，提高选拔透明度，确保选拔过程规范有序。

4、加强监督力度，万年县应建立健全的监督机制，加大对选人用人过程的监督力度，对违规行为进行严厉查处，确保选拔工作的公正性和公平性。

5、建立问责机制，万年县应建立问责机制，对在选人用人过程中存在违规行为的领导和干部进行严肃问责，以儆效尤。

巡视组在万年县发现的选人用人风气不正问题，严重影响了该县的未来发展，为解决这一问题，万年县应加强对领导和干部的思想教育，严格执行选拔标准，完善选拔程序，加强监督力度并建立问责机制，只有这样，才能确保万年县在选人用人方面走上正轨，为该县的未来发展提供有力的人才保障。

展望

我们期待万年县能够采取有效措施，纠正选人用人风气不正的问题，为该县的未来发展创造良好环境，我们也希望其他地区能够引以为戒，重视选人用人问题，共同营造良好的政治生态。