摘要：一则关于保安被包装成企业高管的新闻引起社会关注。据悉，这名保安因收取高额费用被误认为是公司高管，引发公众对现实社会荒诞现象的反思。这一事件不仅揭示了某些企业的不透明管理问题，也反映了社会阶层间信息不对称的现象。对此，我们应加强对企业的监督，提高透明度，避免类似事件再次发生。公众也应增强信息鉴别能力，理性看待社会现象。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 事件分析
3. 问题剖析
4. 解决方案

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引发了社会的广泛关注与热议，在这个看似荒诞的事件背后，我们不禁要探究其深层原因，思考背后所反映的社会现象与问题。

事件回顾

在某企业，一名保安因偶然收取了400元，被公司高层发现并以此为契机将其包装成企业高管，这一事件看似离奇，却在一定程度上揭示了现实社会中某些企业的用人观念和炒作现象。

事件分析

1、荒诞现象的背后

在这起事件中，保安收取的400元或许只是企业高管们眼中的“小数目”，但却成为将其提升为高管的原因，这种现象背后反映出某些企业用人观念的扭曲，以及对员工价值的片面认识，这种荒诞现象不仅令人啼笑皆非，更是值得我们深思。

2、企业用人观念的扭曲

企业用人应当注重员工的实际能力与贡献，而非简单的炒作和噱头，这起事件中的企业却将保安因收取400元而提升为高管，这无疑是对企业用人观念的扭曲，这种扭曲的用人观念不仅不利于企业的长远发展，还可能对员工造成误导，使员工过分追求表面荣誉而忽视实际能力的提升。

3、社会炒作现象的泛滥

在当今社会，炒作现象屡见不鲜，各种夸大其词的宣传手段层出不穷，这起事件中的企业或许也是受到了社会炒作现象的影响，将保安提升为高管以吸引公众关注，这种炒作行为不仅违背了社会道德和公序良俗，还可能对企业形象造成负面影响。

问题剖析

1、价值观错位

这起事件反映了社会中一些人价值观的错位，在金钱和权力的诱惑下，一些人愿意放弃原则，甚至通过不正当手段获取荣誉和地位，这种价值观的错位不仅危害个人发展，也对社会风气造成不良影响。

2、企业管理的缺失

这起事件也暴露出企业管理方面的缺失，企业管理应当注重员工的素质和能力，而非简单的炒作和噱头，企业应该建立完善的用人机制，确保员工的晋升和薪酬增长与其实际能力和贡献相匹配，企业还应加强对员工的培训和教育，引导员工树立正确的价值观。

解决方案

针对这起事件所反映出的问题，我们应该从以下几个方面着手解决：

1、引导正确的价值观

政府和社会应该加强对公众价值观的引导，倡导正确的金钱观和权力观，通过教育和宣传，使人们认识到只有通过努力工作和不断学习才能获取荣誉和地位，应该加强对道德模范的宣传力度，树立正面典型，引导社会风气向好方向发展。

2、加强企业管理

企业应该加强对员工的管理和培训力度，建立完善的用人机制，企业应该注重员工的实际能力和贡献，确保员工的晋升和薪酬增长与其相匹配，企业应该加强对员工的职业道德教育，提高员工的职业素养和责任感，企业还应该加强自身的社会责任意识，避免为了追求短期利益而采取不当手段。

保安收400元被包装成企业高管的事件虽然看似荒诞，但却反映了现实社会中存在的诸多问题，我们应该从事件中吸取教训，引导正确的价值观，加强企业管理和社会监督力度等方面着手解决问题，只有这样我们才能营造一个公平、公正、和谐的社会环境。